“他遭遇到什么也要离职”在听故事的一言，听到万荏忽然停止了讲述，忍不住问道。
万荏慢慢喝了一口茶，垂着眼，讲起他跟玉川的一次深谈。
玉川告诉万荏，他见证了郑道离开的最后一个月，见证了苏离不到100天的历程，郑道和苏离的离开，让他对这家公司充满了失望。郑道这样的员工，确实有缺点，洒脱不羁很有个性，情绪修炼不够，不够隐忍，确实不适合所有公司。但是他这样的员工，在很多好公司却能成为优秀的员工。因为这种人能力强，人品正直。在一家做事型的公司，最初大家会觉得他不是那么圆滑善于沟通和交际，但是一旦开始多有接触，就会喜欢上他专业的能力，负责的态度，简单直接的沟通风格。他业务理解能力强沟通成本低，不会看人下菜，就事论事，是跨部门合作极好的人选。好的公司和管理者，可以激活人，而不是控制人，是可以让一个人发挥长处，而不是逼他去应对那些好公司本来不会存在的乱七八糟的关系和问题。
玉川与苏离相处的100天里，关系融洽，他了解到苏离其实入职这里前还有另外更好的工作机会，甚至薪资更高，只因为先接了这个公司的offer，重信守义来了这里，但是没想到面对的竟是这样的职场生态。在玉川看来，苏离，在很多公司也是优秀的员工。八小时标准工作时间内内，认认真真兢兢业业，被攻击就不多说，还要面对那么多烂人烂事。虽说每家公司都有问题或者不好的人，但是重要或敏感岗位敢用“不择手段之人”，无异于玩火自焚，是公司短视和缺乏远见的体现。作为一家公司，接受有个性有缺点的员工跟接受人品不好的员工，是两码事。
所以，玉川告诉万荏，要离职的决定，是深思熟虑过的。他并不是被其他人的离职影响了，而是这些人离开的原因，让他思考，那么多有问题的人和事情出现在一家公司，是否是因为这家公司有不健康职场文化生根发芽的土壤。如岩汀者这类员工喜欢把本来很简单可以完成的事情要描述的很复杂甚至