。虽然黄一鸣将腾达纺织由国企变为了私企，但是国企一个弊病却始终无法摆脱，那就是尾大不掉。虽然像工会这样的部门已经削减掉，但是还是有很多人在企业中出工不出力。很多人上班不积极，导致了产品质量严重下滑。而厂子里的工人工龄特别长，如果想要优化，黄一鸣需要支出一大笔遣散费。不仅如此，这些人还到处散播不实言论，引起巨大争端。庞大的人力成本从某种意义上也是腾达纺织走到今天的因素之一。很多企业也是因为这个问题，导致不愿意接手。
对于人员问题，确实让徐爸望而退步。但是徐晓明却觉得未来发展，实际上给还是需要用到人的。只是腾达纺织的这些人，需要对其进行筛选。哪些人是肯干事愿干事的，哪些人是当一天和尚撞一天钟的，哪些人是成事不足败事有余的。人员优化，必须在接手前完成。否则，一样会出现现在的问题。
爱衣坊的介入，给市政府缓解了压力。为此，肖齐的外公和商务局的领导还找过徐爸，问他有什么需要政府帮忙解决的问题。徐爸提出了一些自己的想法，也将解决方案和他们进行了讨论。
随着谈判的深入，终于开始了磋商实质性的问题。那就是人员处置和收购价格。黄一鸣的意见是150万，将所有资产打包，爱衣坊接收所有员工和债务。显然这样的价格和方案是徐爸他们无法接受的。现有人员明显是负资产，而且还有债务与拖欠的工资。在慢慢的讨价还价中，钱亚男利用自己的专业所长，对腾达纺织的财务问题进行了审查，发现了不少的财务亏空和税务问题。这样一来，黄一鸣坐不住了，如果这些事情被捅出来，不仅要罚款，甚至还有可能有牢狱之灾。最终，黄一鸣接受了80万的价格，将腾达纺织出售给了爱衣坊。
关于腾达纺织出售的公告，早在签约前，便在厂子里张贴了出来，与之同时公布的还有一张关于人员去留的通知。
这是徐晓明吸取了当年国企改革出现的惨痛经验，在和商务局、劳动局沟通协商后，制定的方案。由商务局出