在场几个人互相看了下，也都没再提什么新的意见，不过基本都很认可王亚欣的发言。其实想想也不难理解，王亚欣律所出身，自己本身就开公司，业务对接的也都是大公司，耳濡目染，对公司整体运转肯定有自己独到的见解。而且这么多年一直接触的都是公司核心业务的相关问题，对接的也都是高管层面，见多识广，感悟不一样，说出来的高度自然也不一样。
大家又讨论了一会几个部门的小问题，准备散会。王亚欣跟老毕约好了下班一起楼下碰头，到时候一起去医院看下聂倩跟陈庆和。出会议室的时候，王霞似乎有意识放慢脚步等着王亚欣。王亚欣也心领神会，凑过去跟王霞并排走起来。
“亚欣姐，我觉得你今天说的挺对的，强子已经到他能力的天花板了，后面怎么突破确实是需要思考一下。一个公司的管理还是挺复杂的，从核心团队搭建，到中层执行力，到薪酬绩效，任何一步做不好，都会导致问题，我最近也在看管理方面的书，这块有时间还得多向你请教。”王霞倒是收起了平时的锋芒，虚心的说这些话。说完手伸过来挎到王亚欣胳膊里，手挽着手，跟闺蜜一样亲密无间。
王亚欣左手拍了拍王霞的胳膊，微笑着说：“霞总说笑了，你们都是做过大老板的人，管的人比我多多了。管理请教我可不敢当，不过你说的对，一个企业的天花板就是创始人的格局跟认知。强子已经证明他的成长性跟韧性了，至于怎么突破自己认知天花板，我也说不好。可能只能看他自己的悟性跟身边你们这群人的帮助了。”
“对了，霞霞”，王亚欣换了种称呼显得不那么正式，接着说：“其实你负责人事挺合适的，人力总监你来做倒是挺不错的选择。”
王霞愣了一下，不解的问：“亚欣姐，我这脾气跟性子你也知道，员工关系这块可能不太合适，容易得罪人。”
王亚欣笑着说：“人事几大模块也不是只有员工关系，我觉得你做事雷厉风行。人力资源几大模块中的招聘跟薪酬绩效，还有培训这