找互联网技术方面的人才，很幸运的联系到了一个刚从雅虎离职的5人小团队。
这个小团队的领头名叫Jan Koum，16岁从乌克兰随母亲移民美国。他们这个团队原来在雅虎就是在做即时通讯项目的开发。由于次贷危机的爆发，经费削减，导致雅虎也放弃了即时通讯项目，所以这个小团队被集体裁员了，而在这之前Jan已经为雅虎工作了九年。
之所以说姜均相幸运，是因为这个小团队已经有了成熟的即时通讯项目开发经验，如果没有姜均相的招揽，或者他们不能很快找到工作，他们就打算自己凑钱单干了。
姜均相在给他们面试的时候，一些刚形成的想法与Jan Koum的一些想法不谋而合，都看好移动端即时通讯的前景。
“Jan，我非常希望你和你的团队能加入IU公司，但是之前你们在雅虎进行类似的工作，你们应该有就业保密协议吧？”
“请你放心，Alex。我们是被动裁员不是主动离职，就业保密协议对我们无效，我会将我们在雅虎签订的保密协议复印给你一份，以后不会给你带来不必要的纠纷的。”
“那太好了！如果你们没什么别的要求了，我非常欢迎你们的加入！”说着姜均相起身跟这个5人团队握手表示欢迎。
“Alex我们也非常感谢你的慷慨，你给的薪水比我们在雅虎高不少，而且说实话，如果没有这份工作，我们还不知道这么渡过接下来的经济危机呢！”
Jan Koum也很高兴能这么快找到一份薪资满意的工作，而且还能跟自己的团队继续一起工作。更重要的是，这个异常年轻的老板也不是那种什么都不懂的互联网白痴，虽然有些想法有些幼稚，但是大部分的想法都很有创建性，跟自己聊的也很合拍，今后的工作应该会很愉快。
……
通过对Jan Koum的面试，姜均相大概了解了这个三十多岁的乌克兰人的性格，很坦诚也很低调，没有故意隐瞒什么也没过度