想掺一脚进来了，赔本的生意没人做。这样可以给我们更多的时间悄悄发展，等到我们壮大到一定程度，别人想进来也没办法了，市场一旦垄断就不太可能一下子打败，想收购也得看有没几十几百亿资本了。”
我又询问一下商城的开发进展，小强有点失望的说：“软件公司现在在赶U票平台的第二个版本的功能，商城还没开始呢。”
我感觉不妙，这进度，看样子还要等上一些时间。现在时间就是互联网的生命啊，于是询问小强，有没什么办法能加快速度。
小强也有想过这个问题：“一个方案就是换一家软件公司，这样可能会快一个星期开始开发，但要重新沟通，这个可能也要费个几天时间，沟通不畅的话，可能会导致整体进度更慢。另一个方案呢，还是用现在这家软件公司，我们出多点钱，帮他们招多二个员工，这样也可以快一点开始。但做完商城后，这多加的员工，可就有点麻烦，直接炒了的话，给点赔偿金是小事，但如果后面商城还要继续升级迭代，别人再接手也可能不顺。最好是用原来开发的员工，这样比较熟悉，不容易把平台改坏了。”
我想了想，提出一个想法：“能不能这样，把他们软件公司现在的这个项目组的几个人，直接全部招到我们软件公司来，由小聂领导，再多招几个人，加快速度，后续不断更新迭代和维护，也方便。”
小强觉得也是个办法，主要是发展太快了，被那家软件公司拖着后腿，始终不是个办法。加上我们本身就是做软件的，天天写代码，想法也比较多，对软件的要求也比较高。最主要的是，腰包比较鼓，说话有底气。买个几层楼后，肯定是要招人的。“我一会去软件公司问问情况，看看项目组的人的意思怎么样。他们公司放不放人，要多少补偿款。”
我也觉得直接挖人有点不好意思：“好的，你先了解情况，行的话，就全部招过来，不行的话，招一、二个，再从人才网上招几个。”
小聂感到压力大了：“老大，我不知道行不行