解她们的动向。
我们虽然不会阻止任何人离开公司，但人员的流动毕竟影响组织稳定性，是对集体不利的因素，我们需要知道每个人的动态和方向，做出必要的、对公司发展有利的预案。
我们自己的公司需要自己来维护，希望各位leader可以协助我。”
何春霞在这个团队中处于人力行政负责人的位置，所以她从自己责任的角度提出建议。
而朱茵类似于运营负责人的角色，因此两人发言的出发点、关注点是不一样的。
参加这次会议的九个人大部分是当初跟着赛英从智亚出来的（少了马肖萍），还有三人蔡帆、冯小学和周政是后来加入的员工中提拔的优秀者。
朱茜和何春霞是经理级别，其它六人都是各组主管。赛英组织这次会议就是想凝聚骨干的力量，通过她们把自己的决心和意志贯彻下去。
这在目前的情况下非常必要，必须阻止团队趋于溃散的局面！
“我来晚啦，抱歉！”正当大家纷纷发言、建议的时候，徐丽出现了。
“瑞秋！”几个老员工眼睛立时一亮。朱茜和何春霞交换下眼色，她俩是知道徐丽今晚要来参加的，赛英事先和她们打了招呼。
徐丽回归的时机刚刚好，在马肖萍离开团队之后，她的出现一下子让士气重新提振起来。
“赛姐，我回来了。没啥，不就是有点困难吗？咱们大伙儿挺一挺，事儿总能过去的，过去了就还是晴天！”
徐丽的话让大家鼓起掌来，也让赛英非常感动。
她虽然说了徐丽可能回来，但心里其实一直忐忑，担心发生变故，万一人家又不想回来了咋办？
不过现在她放心了，这还是自己那支信得过的队伍！
她拥抱了徐丽，马肖萍离职后一直笼罩在心上的那片阴霾似乎一瞬间消散。
没想到次日一早，刚进门的何春霞就气鼓鼓地走进她的房间。“赛姐，真气死我了！”她跺脚道。
“哟，这大早上的