清概念，弄明白到底要做什么、防范什么、解决什么，然后制订相关政策。”
“我同意。”孙瑶点头，她走到白板前用水笔划了个十字，在横坐标写了‘寻访’，纵坐标则是‘项目组’，
然后指着道：“其实就概念来说，我方的目标对象限定在‘寻访中’项目和‘项目组成员’这个坐标区间内就可以了。
其他人则均不在此列。而客户方……，”她又画了另一个十字，横坐标为“项目关联”，纵坐标为“直接”，
然后说：“客户方的对象只要不是‘直接’‘项目关联’人，那问题也不大。你们觉得呢？”
“有道理。”魏东思索着点头：“甲方的直接项目关联人不仅仅是人力干部，还包括雇佣部门的负责人或hrbp。
我认为这样划分更准确、科学些。”
陈兰听了也点头表示同意。
“那么咱们就统一认识了，就这样解释。项目寻访关闭后，恋爱限制取消恢复自由。大家还有异议吗？
没有的话按老规矩，人力开始准备相关规则和解释资料。
等同僚恋爱的事解决完，咱们就开始客户方恋爱相关规则的公示、意见征集和解释说明会，然后正式按修订后的规则开始实行！”孙瑶拍板决定。
自从创建智林以来，孙瑶觉得每天充满激情。
她看着这队伍从二十人逐渐扩大到五十几人，各项事务越来越顺畅，心里满满的自豪和成就。
不仅仅孙瑶，其实魏东和陈兰都有这感觉。以前在智亚做决定要考虑旧规则、老传统，要顾忌老员工、老合伙人和董事会。
那时习惯了不觉得，现在想来很多决定都在路上反复讨论、讨价还价，因此耽搁了太多时间。
而在智林，三个人一台戏，决定就干了，哪有那么多废话！
决策周期大大缩短，高昂的士气和因对上级信任产生的凝聚力让人感觉明显。
但智林的成功仍未使他们放弃对智亚的执念，反而让大家对返回智