层的支持是个致命点。
这次财务公司不得不停下来也和这个毛病有关！那好，我们就先不让人进来，优先推动绩效考核改革，争取人心。等基层都拿到实惠了，人心在我。那个时候再推动财务更有把握，而且她们阻拦都会困难。”
蓝总冷笑：“事有轻重缓急，先做最优先的。为了大目标咱把其它事务忍忍。
至于高凤……，先不理他。这块绊脚的石头迟早还是要搬掉！”
得到他的指示，查理回去后便开始着手安排新绩效考核方案的落地。
现在蓝总名义上是代理首席经营官，可实际上很多权力下放给查理，他就和一把手没什么两样。
召集人力几位大将过来把事情一说，他以为众人出门执行就万事大吉了，谁想罗叶提出了不同意见。
“查理，公司高层刚刚动荡过，现在立即推行新的绩效考核办法是否妥当？蓝总对这件事怎么说？
还有，各位经管委成员都赞成吗？”
查理觉得胸中气闷，他没好气地反问：“怎么现在要办点什么都拿那几个辞职的高管来说话？这还做不做事了？”
这话头很带刺，要是在以前罗叶早开口将她顶回去了，但现在不一样。
罗叶从娄总身边到陈兰，再接触蓝总等人，她的眼界、高度自然也发生了变化。
连罗叶自己都没有注意到，她在有意无意地暗中观察和模仿那些自己觉得很牛的人，因为她心里有颗期待某天自己也能这么牛的心。
娄总评判她“不安分”是说对了，罗叶就是想往上走，所以她要学习那些人的逻辑、思维以及方法等等。
所以现在，面对查理的讥刺罗叶只是微笑，然后回答：“如果是普通情况下，今天推还是明天推差别不大。
但是公司目前的状态并非很理想，如果明知那是个汽油桶，我们何必非要在它旁边生火做饭呢？谨慎些不好吗？”
查理深吸口气：“那我告诉你，这是蓝