其实蓝总还是小看查理的本事了。为了早日控制智亚，人家也是很拼的！
查理自己分析过目前的形势。在他看来，经管会这几块料其实并不可怕，可怕的是他们通过经理们对下面员工的控制和影响！
所以与其和莎莉等人闹别扭，不如想想怎么毁了员工心目中这些人的形象更实际些，这确是个挺艰难的目标。
根据查理回来后的了解，托尼离开后智亚急速扩张的步伐停下来了，孙瑶已经把策略转为“苦修内功”。
主要通过提高和增强人力的地位、作用，提升人员的素质和绩效。
包括各种培训、分享层出不穷，有案例的分享，也有红酒知识的介绍，甚至还请来甲方人力总监座谈招聘工作中的困惑和难点。
目的就是让顾问和助理们在参与、旁听中不断获得信息和知识。
人力有时也组织员工间的讨论和案例模拟，促进好思路、好办法的扩散、交流。
现在的智亚，和查理离开之前相比规模并未增加，但是内部的活泛化、员工对人力的好感、团队的协调配合、个人收入水平都有了显著改善。
更多灵活，少了刻板。从这个角度来说，查理是对莎莉竖大拇指的，这个女人接替托尼以后确实干得不赖！
不过……，任什么公司都难免有疏漏对吧，何况像智亚这么大体量的企业？
查理开始观察每个部门，他要先看清楚都有哪些人是骑墙的，哪些人可以为自己所用。
他不再像以前那样好斗和一味使蛮，而听从了蓝总的劝告先蛰伏下来。
他不知道蓝总那边在鼓捣什么，不过查理知道自己和老板的目标是一致的。
听人劝吃饱饭，没毛病！
虽是蛰伏，但也不能太静止了。这段时间以来查理请下面经理、员工们吃饭可没少花钱，反正有蓝总兜着报销哩，无所谓。
渐渐地，许多人由原来的惊诧和警惕，开始向他点头或递个眼神了。