“那当然，我们得为企业负责嘛！你们站在用人部门的角度上，只要看这个人知识面、谈吐、形象就可以的，人力这边却要考虑更多。
比如他是否同整个团队的气质合拍，对我们的文化和价值观是否认同，其次才是他以往的履历、业绩这些东西。”
“那岂不是入职的概率会很低？”许静咧嘴。
“对呀。智亚平均收一百份简历会面试二十人左右，从中择优进入复试，还要通过笔试环节，最后入职的平均一个半人左右。”
“这么低？”许静大吃一惊，仔细一想：“哎，怎么还有笔试？我进来的时候似乎没经历过这环节。”
“你是个例外！”杨菁忍住笑说。“不能不笔试的。有些人连推翻明朝的是李自成还是李智成都搞不清楚，还有的居然选择泉州在浙江！
你都无法相信那些自称统招本科毕业的女士、先生们会答出些什么鬼答案。
反正啊，沃尔夫说了，这种高中级基础素质问题，只要错两道就绝对不录用！”
“怪不得看你天天面试，我还说哪有这么多人入职呢！”
“没法子。以前更要命，基本上是矮子里拔将军，现在求职、跳槽的多了，愿意来尝试猎头工作的也多了，还算有所改善。
不过这种从庞大基数里选拔的基本操作，智亚自始至今没有改变过。
这才能保障咱们员工的整体素质，保障团队的稳定、和谐呀！
你看看别的公司，那么高的流失率、离职率，其实某种程度上和他们录用员工比较随意，来源杂、基础差，素质参差不齐有很大关系。”
“嗯！”许静点头：“我听说很多猎企都是老板见一面，喜欢就留下，话不投机就走人，哪有像你说的这样过筛子选拔？”
她想起大个子的事还没聊完，赶紧拉回话题：“那，这个林子杨能留下不？”
“特丽莎挺满意。海外归来的另有英语或日语加分试卷，他笔试也通