事会已经同意，”
他告诉吴芳：“这样对公司可以做得更精专些，有云瑶接盘员工也没有任何损失。”他说：“不过是重新和云瑶这边签份合同而已。”
“唯一问题是，有些员工包括你在内是有汉河股份或期权的。”
孙良指出：“这里我们已经准备好一份计划，愿意把所持汉河股份或期权约定转为云瑶的，我们按这个方案执行。”他拿出一份文件递过去。
吴芳仔细看过，这份方案里包括两种转换方式可以供员工根据自己情况选择。
“我觉得转股方案问题不大。”吴芳回答：“据我所知，以我们前期放风之后观察到的反响看，四十多个员工，包括研发和销售，涉及股份问题的有十二人。
这些人只有三人已经持有汉河股份，其他人都是期权，也就是说尚未获益。
大家现在更多的是‘我跟着走，到云瑶这边，云瑶有多大发展可能性，给员工准备了什么样的环境、条件。
他们绝大多数还没来得及从汉河获益，所以对汉河不会有太多留恋。只是，会有人觉得我在汉河已经付出这么多时间，难道现在去了云瑶需要从零算起？
这个问题是他们顾虑的。如果在汉河的工龄可以抵扣或用某种形式折抵，那我想员工接受起来会更容易些。”
朱总等三人互相对视一眼。孙良笑着问：“怎么，听起来你不仅仅是了解了销售团队的意见，而且这里面也把研发的也包括进来了？”
“既然早知道要过来，我考虑事情就不能单想销售，肯定要把整体放在一起来想嘛。”
吴芳解释说：“也没特别去找各人谈话，我和研发总监聊了一次，我俩分别找自己的员工进行沟通，然后又坐在一块儿汇总交流了下，所以能向各位讲讲。”
朱总很满意部下工作的主动性，他和孙良小声交换下意见，立即表示两天内对转股时汉河工龄是否折抵以及具体办法给出回复。
然后就向吴芳大致介绍了