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它实际上就是对员工的有罪假定，并因此约束所有人的行为。但真能避免发生问题吗，或者可以减少多少损失？
我没看到。我看到的就是引起的内部动荡和矛盾，利用对方失误发动的排挤和打击。
为什么没人讨论下，在保障公司业务不受影响、团队保持和谐的情况下，如何保障恋爱的自由和安全呢？”老朱问。
孙瑶点头：“你说的有道理。如果因此发生灰色交易、利益输送，或者影响运营、关系员工人身安全、隐私安全，那有关社交关系可能是有害的。
但这都有其它相关条款的解释和罚则。
比如利益输送如何定义、确定，发生之后如何划分损害等级，各级赋予何种处分是有规矩的，按规则办理即可。可不能说这是恋爱造成的问题。”
“恋爱只是社交形式，不是违规的形式。不能设定恋爱就必然违规这种假设。”
老朱同意。“如果从这个角度看来，‘禁止与客户公司员工发生业务之外关系’这个条款，不但描述得过于模糊，对象不清晰，而且也存在信息屏蔽背后的不公平，以及对个人隐私、公民权利的干涉嫌疑。”
“是的。”孙瑶想想，点头道：“找个机会我和经管会各位商议下。如果这条的确不合理，那我们为什么还奉若神明给所有人找不自在呢？
就算现行规则是托尼订的，如果不合理也必须改过来！”
老板们就是这样，时刻以公司、业务为重，每分每秒都想的是自己的运营、收入、产品和团队。
拍着手挣钱的不是没有，要么他管理的手段独特，要么他很快就没法拍手了。在很多人眼里老板吃香喝辣，去高档餐厅、坐头等舱。
殊不知这些都是保障他们全身心投入到事业上的物质条件，而不是生活本质。
只有这样才能使他们放下对家庭、子女、自我的愿念，心无旁骛地执着于工作中去。老板多数都是“工作狂”，这是真的！