这晚注定了很多人是辛苦的，不止孙瑶一个。
公司有如家庭，家务事都明摆在那里，你不做就得别人做，你闯祸了就要有人出来擦屁股。
即便大家都犯懒把碗筷丢在池子里不洗，可等到吃饭的时候用啥？要不有人乖乖地去收拾，要不就是出门花钱——买新的碗筷回来——才有得用。
无失无获、不舍不得，世上的事情从来都这样。
如果你把麻烦丢给别人，那意味着让人家去承担损失，自己一走了之。查理就是这么干的。
公司的领导就像是父兄，有责任教导和管理员工。员工的行为和后果，以及对公司产生的影响也要由领导者来承受。
就像这次的事情，查理和他的人要走，那么孙瑶、魏东、陈兰为首的经管会就要来应对，而与此相关的人力、行政、法务、IT、安全，就要配合行动。
当然了，还有传媒部门没走的这些人，他们要接手客户维护工作、整理组织机构、接手文档资料等等。
所以员工离职或跳槽对员工本人来说只不过签个字、拿未发工资，并带走个人物品的事情，但对公司来说，却要为此调动各部门、付出大量成本来应对，并防范此间可能出现的泄密、违法等等风险。
公司越大、组织越严密，风险性越能得以防范，但同时也需要更高的离职成本。
何况查理身份不是普通员工，也非个人跳槽而是群体性离职，对智亚的人力管理体系不仅构成挑战，而且也引起了相关同僚的付出。
查理只考虑个人的需要而没有意识到自己给他人、集体带来的麻烦，或者说他有意无视了这点。
这是令孙瑶最失望的，也是为什么自始至终她没想过挽留对方的原因。
蓝总在电话里表示了两个意思。
首先，他不知道也不认可强迫智亚员工跳槽到瑞森的做法；
其次，他在意瑞森的声誉，不想把事情搞大，所以强调自己只是关注查理是否过