们理应支持。”
赵唐说着对魏东点点头：“这事就交给特丽莎他们智兴公司来做，她们是做人力咨询的专家。”
他们三个在后面聊，许静和雷雨已经走进餐厅找了个隔间坐下。“咱们歇会儿，喝点东西吧。”
许静让服务员拿些凉茶来，然后问：“我给你们的那三个人力总监人选听说你们打算用龚先生？”
“是呀，他经历过企业组织变革，对企业文化的作用有比较深的认识，我俩都觉得比较符合欧聘未来的需要。
唯一是……他目前的年薪是三个人里最高的，让人有点担心谈不下来。这方面你们能帮忙沟通，或者有什么好建议吗？”
“也就是说他的期望值，超出你们对人力总监岗位的年薪范围了是吧？
如果要让他同意较低的现金部分，要不试试给他个约定，比如他做满一年的话可以享受多少股的分红权。
这样现金部分可以控制在范围以内，企业效益越好他的分红越多，有分红权的激励做补充是不是可以呢？”许静提出个建议。
“诶，我怎么没想到，这是个办法！”雷雨高兴了，赶紧说：“那是不是和期权差不多？”
“还是有差别的。期权是约定一段时期之内达到一定条件则可以按约定价格购买定量的股票，并享有相应股东权益。
分红权是只参与分红，但股票的所有权仍属于企业，持有人不参与决策或投票。”
许静说完又补充：“这个办法可以保证对员工激励的同时，企业股份持有人及持有比例并不变化，相应更灵活、简单。
可以短期赋予，也可中长期刺激，看管理者的需要来使用。
你可以给龚总，也可以给其他高管或员工，可以一直拥有这分红权，也可以只享受一、两年或三、五年都行。
而且期权是约定三到五年后才能拥有兑现，分红权只要对方工作满一周年，次年度就可以享受分红，时间短、刺激性强、结果明显。”
“好，那我们回去商