11月1日，乐享快送在经过一个月的发展后，吉城市9所高校门店全部落地，已经向社会铺开，按照初步统计市场占有率大概在百分之六十。
长吉市51所高校门店部署工作也基本接近尾声，社会配送市场占有率大概在百分之三十，倒不是有其他的竞争对手，只是单纯的发展需要时间，毕竟从高校到社会的转变，受众群体完全不一样。
两个城市员工总数已经突破一千五百，其中长吉市员工总数一千一百余人，吉城市员工四百人。
日均订单量逼近五万大关，人均送单量三十单左右。
十月整月，乐享快送两个地市毛利三百五十万，扣除各种开支、保险及其他支出，最终乐享十月盈利两百五十万。
听到这样的消息，大家都很振奋，所有人的付出都是值得的，管理人员的缺口还是要尽快补充，汪舟就跟他提过好几次，因为需要做的工作实在太多了。
现在也有钱了，那就拉开架势大干一场，首先继续通过猎头公司寻找合适的高管，但一定要能跟公司的发展和企划相匹配，这个要在接触的时候多加甄别。
然后可以去别的公司再挖一些管理人员，薪水不是问题，只要是人才，那就大胆的下手。
最后因为长吉和吉城是长吉省最大的两个城市，基本主要的高校都分布在这两个城市，要利用好入驻高校的优势，尽快跟学校谈好合作。
可以吸纳即将毕业的学生来乐享实习，并且在四五月份组织企业招聘会，招收优秀毕业生，进入企业做储备干部，大学生可是一笔宝贵的财富，如果利用的好，经过一段时间的培训和企业文化的熏陶，那很快就能成长为公司的中坚力量。
跟两人打完电话，黎然也觉得头昏脑涨，现在的状态就是提笔忘字，需要做的事情确实有点多。
看来不光是汪舟、王莉两人，他自己也需要有人帮他分担了，要不早晚会过劳死，他现在已经记不起上次去上课是什么时候了。