送的发展势头迅猛，虽然大部分学生还在放假，但目前的日均下单量已经突破800单，兼职的学生队伍已经突破了25人，黎然要求汪舟对送餐兼职学生质量进行严格把关，仍然是以学校的贫困生为准。
毕竟可以帮助大家增加一部分收入，提高一下生活品质，而且这些学生的素质基本都比较不错，对公司也是个很好的补充。
黎然不是想做善人，但是前世他见过太多条件不好的学生的生活状态，在力所能及的范围里帮一把，也算是他的一点小小心意。
他知道真正的配送高峰还没有到来，随着学生放假返校，他预计每天的单量预计超过3000单，这还是保守估计。
10月7号晚，黎然再次召集所有人开会，看着2-11内人头攒动，他也有些恍惚。
跟创立社团一样，都是用了7天时间，完成了组织架构的建立，虽然时间紧，但现在看结果都还不错。
目前乐享快送长吉工大门店店长、运营经理暂时均由汪舟兼任，统筹部4个人，包括王定飞和三个兼职的学生，主要负责统一调配配送员，通过店里的座机、配送员或者店家的手机订单等等，配送部设置组长5名，分别管理不同的区域，每组下挂几个配送员，大家按宿舍分配，井井有条。
但其实很多关键部门的岗位都处于空缺的状态，比如财务部、产品经理和JAVA工程师等等。
很多人也好奇，不明白为什么一个科技公司搞起了跑腿的买卖，而且还要招聘JAVA工程师和什么所谓的产品经理，一个跑腿的公司，能有什么产品，当然这只是一小部分人内心的想法。
看着大家都穿着工作服，给人整齐划一的感觉，黎然心里也有些小小的激动。
拿出早已准备好的红包，给所有人分发下去，收到红包后，现场的气氛很热烈，大家都想打开看一下，到底是多少钱。
黎然没让他们等太久，直接公布了答案，每人500块，当做大家国庆加班的奖励。