红象食品股份有限公司，中心广场。
此刻，三千多人汇聚一起，面带惆怅的看着台上的年轻人。
“今天是我们红象食品有限公司最后一次员工集体大会。”台上的年轻人一脸忧伤道：“上台之前，我有千言万语想要跟你们诉说。
可真的站在这里的时候，却发现自己连基本的表达能力都没有了。
想了想，还是不要扯那些无用的废话了。
简单的说下大家的安置问题。
红象食品股份有限公司破产之后，我们红象食品的员工全都可以获得+个月的补偿。
除此之外，我们还为大家推荐的新的工作岗位。
感谢大家这么多年的陪伴。
希望你们在新的岗位上前程似锦。
我要说的只有这么多了，结束之后大家可以去财务处领补偿了。”
苏牧的话虽然落了，可台下的众人却是一个都没有走。
自从三年前，老董事长苏世华去世之后，苏牧成为了红象食品股份有限公司的董事长。
他上任之后，一改老董事长的经营手段。
大量使用残障人士进入企业，为企业员工提供五险一金，除此之外，还成立了员工大病资助基金会。
为了避免其实，苏牧把这些残障员工，统一称呼为自强员工。
这个大病资助基金会，不仅帮助红象企业的员工，还帮助他们的直系亲属。
每个员工，每年还有一个月的带薪假。
带薪假期间，企业还会提供三千块钱，作为旅游资金。
类似的措施枚不胜举。
三年以来，红象食品有限公司的员工待遇大幅飙升。
员工的幸福程度，达到了世界一流水平。
可相应的结果就是......
原本盈利不足的红象食品有限公司，经过三年的‘努力’成功到了破产的边缘。
今天的这个大会，就是红象食品有限公司破产前告别大会。