中，这概率张鹏飞也不知道是高还是低了，感觉有点不划算，可又觉得很值。
比如那个特殊能力，走路不会摔倒是什么啊，有什么用啊，可你说它有用确实也不错，起码以后不会担心走路会摔倒了。
还有那个跳绳的技能，有什么用？？
倒是那个钢琴技能很不错，万积分还算划算。
总之，这万级别的抽奖是有点小坑，而且换来的物品价格也偏低啊，相比实际花费的金钱。
看来以后有事没事还是别抽这万级别的，试试万级别的好了，万积分用掉了万，还剩万，还可以抽次。
不过张鹏飞没打算直接用掉，先抽一个试试看会出什么。
按照惯例，继续喊开始，然后停下。
“恭喜你抽中人才：级人才一位（黄伟龙）”
咦？这次出现新类型，首次抽到人才，这个怎么用。
张鹏飞问系统，“这个级是根据什么划分的啊？”
“人才等级分、B、A、S和最好的S+，每个等级能力不一样，最低的级大概等于大公司的高级总监级别。”
张鹏飞大概对比了下，这级的人，放以前他公司，应该就是他领导的领导了。
如今就直接当他的手下，而且还只是级的，这样他更期待后面能够抽到高等级的人才了。
“那这个人怎样联系到？”
“请宿主放心，所有的人才都会第一时间联系你，然后会百分百的对您忠心，绝对不会背叛。”
哇，那太好了！完全不用担心人才流失和公司管理了，要知道张鹏飞也才岁，根本不会管理偌大公司，以后他肯定会有很多公司的，到时不会管理怎么办！请所谓职业经理人又担心不靠谱被坑。
如今好了，有了百分百忠心的人才，那他就可以完全解放出来，当个甩手掌柜了，还不用担心公司被吞并或者中饱私囊的。
没一会儿，张鹏飞的手机就响起，一看来电提示，是个不认识的号码，估计就是系统说的人才