这一天，在普罗大众并不知晓的领域，出现了一场堪称翻天覆地的变化：夏为、大米、微我、欧珀、国音、国芯、新积电、九天科技，八家公司同时修改应聘条件，公布了一个新的优先录取标准。
那便是，熟练掌握“汉化代码”。
但凡是跟技术相关的员工，无论是负责精密芯片的，还是负责软件工程，或是bug处理以及内部测试的，甚至连公司高管，但凡沾一点边，都优先录取“能够熟练使用汉化代码”的员工。
不止如此，已经在职的员工，也将进行为期三个月的职业培训。
能熟练掌握者，给予加薪升职，不用心学的，轻则降职，重则按照相关标准进行辞退。
一时间，相关领域的很多人都感觉世界变了，特别是软件工程师——如果说，单纯汉化代码的出现，只是有了个新的代码而已，不足以改变行业形态，那八大公司同时以此为标准设定入职门槛，就是实实在在的，影响到了他们的钱袋子。
有人仿佛看到了机遇，赶忙学习新的代码，以便拥有比同行更强的竞争力。
而有些人，则愤恨难受，强烈反对，并且指责八大公司的行为。
特别是电子信息专业的应届毕业生，他们本以为学会了一辈子赖以生存的技能，却没想到刚刚离开学校，就发现自己的学识不管用了。
新的汉化代码，学校里压根就没有教过，来得太突然。
“太坑人了吧？不会汉化代码不能入职，这算不算某种意义上的职场欺压？”
“太过分了，我要去举报他们！”
“为什么非得会使用汉化代码呢？我熟练掌握各种英文代码，能够解析这个世界上百分之九十九的应用程序，也不符合他们的应聘条件吗？”有学霸大佬疑惑道。
不过很快，当各大公司的新机上市，他们就知晓原因了。
安桌那边玩阴的，几大公司自然也不客气，直接公布了：由于安桌系统太过落后无法匹配先进的神龙芯片，停止对我们服务，