82，难舍难分（五）
在他们4个人的热烈讨论中，我感觉到一种积极向上的力量，一种当代青年舍为其谁的英雄气概。
张晓光接着说，“科技公司的事情，我觉得我们除了目标确定了以外，还应该和行政团队好好的谈一次，一方面要把我们这些设想落到实处，以项目的形式落地，不能够把我们这些想法放在空中，过一段时间，回过头来看看，还是在原地打转，必须把这些目标和这些设想着着实实的落在项目上，无论是争取国家基金的项目，还是与企业合作研发的项目，都必须围绕着这个宏伟的目标做出一个清单来，有项目，有落实团队，还要有一个时间表，不然的话就是一句空话，这一方面请鲁明祥认真的抓好落实。另一个方面我们就要做好充分的准备，落实好项目，就必须有配套的资金支持，必要的物质方面的支持。另一方面我觉得更重要，那就是要落实好研发团队，要在人才上做好支持，这比什么都重要。要通过研发，培养若干攻关的技术团队，只有成熟的技术人才队伍，是我们今后发展的优势，稳定人才队伍的重点工作的内容。”
刘晨阳高兴地说，“张小光把这件事儿给说透了，无论是什么样的技术都需要人来掌握，有一支高素质的技术人才队伍才是我们最终的重大成果，有了顶尖的科技人才，就不怕有攻不破的难关，就不怕有攻克不了的技术，所以技术人才队伍需要好好的打造，按照团队进行重新的组合，按照技术体系打造团队，除了领君人物以外，要找那些有潜力的技术人才加入我们的团队，为将来进一步的拓宽领域，增加难度，储备好人才。”
清风师兄说，“在培养技术人才队伍上，我们要开动脑筋，不仅要稳定现有的科技队伍，而且要不断的增加新的血液，要在体制和机制上下功夫，我们的体制和机制要围绕着创新进行设计，一切机制体制都要围绕着可以培育创新型人才进行设计，一切阻碍创新发展的条条框框都可以取消，我们要成为一个好的科技公司，要维护我们科技公司的活力，就要把科技