同事，一点社会上的扩展性也没有。
跟于大山打了声招呼，跑路。
……
“什么？你问我怎么管人？”
“嗯啊，这段时间，厂领导不是多次表扬一食堂的工作，有了很大提高了吗？”
“可我也不知道怎么管人啊，”何雨柱眉头紧皱，两手一摊，做无奈状。
“那你平时都是怎么做的？”江大军想了一会，继续问：“就是跟前任班长不一样的地方，你都做了些什么？”
何雨柱恍然大悟，拍了下江大军肩膀，“原来你说的是这个啊，你早说不就明白了嘛，还管人，这说法倒挺洋气。”
江大军翻了一个白眼，继续听何雨柱吐槽。
“我上一任的陆班长，其实是个好人，什么事都是抢在所有人前头干，每天早上第一个来，下班等没人了，检查完所有灯火都息了，才走，你知道他为什么被拿下来吗？”
江大军第一个想法就是耗子尾巴事件，但转念一想，傻柱又不是真傻，肯定不是问这个人人都知道的原因。
于是，江大军摇了摇头表示不知道。
“因为他太严厉，对自己严也没什么，但对工人也一样严厉，像旧社会的监工一样，不把手底下工人当人看。
每天早上迟到一分钟都要记迟到，早退更不可能了，经常安排人加班，还不给记时间，平常工作里，有点儿小事就上纲上线，摆班长大人的威风。
一天二会，早上晨会安排工作，晚上班会总结一天的工作，每次开会开头都是--我就简单说两句，时间从来没有低于过五分钟的，把工人们恨得咬牙。”
江大军有些目瞪口呆，这除了开会外，其余行为不都是后世大部分工厂基层管理的日常吗？
怎么还错了？
原本他也是准备这样干的，幸亏事先多留了个心眼，问问明白人。
“所以，我的管人经验就是让工人满意，早上我会故意晚到一会，只要我到厂了，工人也到了，就算按点儿上班；我