这个戴维斯说的话，最关键的是，当戴维斯指出他们说错了的时候，他们根本没有意识到自己是错了，相反，还总是把问题引到其他方向——比如说戴维斯针对他们。
这些人主要的原因，还是文化水平太低，长期的自卑，以及这种突然出国，跟老外面对面，通过翻译交流，总是有下意识的戒备甚至抵触。他们开始是极力想要努力融入，别人怎么说，他们也跟着说，而且根据脑电波的分析，可以确定他们是跟着说之后，立刻还在自己脑子里给自己重新刷新了记忆——然后觉得自己没错。
等这部分淘汰之后，团队就开始稳定下来，接下来的工作也开始变的程序化。
每天李清都会来工作室，整个工作流程是课堂制的，一节课一个题材。课上通常都是看素材，然后说总结，有时候也会用文字记录。李清没办法打字，所以通常都是用录音来代替。一节课大概是一个小时，完成之后10分钟休息，然后下一节课。一天通常是四到五节课，全部完成之后，大家会开个会，互相交流一下意见，通常是改进工作流程的意见，然后一天工作就结束了。
平均下来，差不多每个工作日工作7个多小时，不算长，对李清来说这个强度可以说是很轻松，就是平时大家看看电影，互相聊聊影评而已。
培训进行了半个月左右，半个月之后，正式工作就开始了，内容跟培训的内容是一样的，如果不是戴维斯说，他们都感觉不出来。只是在正式工作的环节，会有技术部门的很多互动，通常是因为技术原因，波形扫描出了问题——不过这些问题都是那些技术员的，他们只负责不断配合并重复。
这样一来，上课的效率就降低了，有些时候，为了解决一个具体的技术问题，他们需要一整天配合，不断重复描述同一个场景，这让这份工作变得枯燥了一些，但相比起收入，这都算不上什么，有很多人甚至愿意主动加班。
李清不清楚像她这种来这里工作的人具体有多少，她只知道人有很多，因为上下班的时候，她