发挥出作用，都离不开前期的基础信息采集。”
“韩队，我知道基础信息采集的重要性，关键区县公安局那么多技术民警吗？”
“等忙完手头上的事，我就要参加公务员招录，要面试普通高校的考生，要去省警校、公大和刑院招人。三个分局技术中队人员应该能配齐，能达刑警总人数20%。六个县局比较困难，尽管几位局领导很支持，但涉及到人员编制，要做的工作太多，今年只能解决一部分，剩下的人员缺口慢慢想办法。”
“少帅”忙得事跟邢大完全不一样，考虑的是全南-港刑事技术单位建设。不过话又说回来，邢大只是技术大队长，不是副支队长，只要管好技术大队。
“韩队，我们大队招几个？”万鹏对区县公安局今年招多少新人不感兴趣，只关心自己单位。
“五六个，主要是计算机专业的。”
韩博趴在椅背上，笑看着他们说：“县局技术中队人手不够，从单位建设角度出发可以等，从办案需要上看又不能等。你们全是技术骨干，有没有兴趣下基层挂职？”
“挂职？”
“既能解人手不足的燃眉之急，又能发挥传帮带的作用，还能利用挂职的优势协助市局推动‘科技强警’战略。打个简单的比方，接下来要建前科人员指纹库和DNA数据库，有人在基层与没人在基层是完全不一样的，信息采集会更全面，其它工作也会比现在衔接得更好。”
技术大队不是在编人员太少，而是太多。
未来的南-港市局刑事技术中心要变成医院一样的机构，集中资源打造法医病理、法医物证、理化检验、前科人员指纹库和DNA数据库、心理测试和电子物证几个“专家门诊”。
留二十个骨干，其它岗位能招聘文职尽可能招聘文职，把宝贵的警力下沉到一线，今后不再跟现在一样出现场，变成一个技术支援及权威鉴定部门。
人往高处走水往低处流，在市局呆好好的，谁愿意下基层吃苦受累，万鹏四人愣住了。