接下来的几天，楚尧算是彻底闲不下来了。
陆瑶没有管理一家公司的经验，各种手忙脚乱，前期得带她。
苏婕那边，也刚开始起步，没有任何头绪。
这……让楚尧有种练小号的感觉。
好在两人都省心，听话，也不算笨。
听话就是最要紧的。
将军都是从士兵成长起来的，只要有平台，有贵人，有机会，自己顶得住，再加上一点运气，成长起来，不难。
楚尧也拉了一个三人小群，时不时给她俩分享各种经验。
“招人，要招什么样的人？”
“人才有四种，两个维度，分别是能力和品格。”
“能力好，品格也好，是第一流的人才，可以独当一面，放心使用。”
“品格好，能力不太行，但也在平均水平，第二流，这些应该是公司的主力。”
“第三流的，能力行，但品格不行，让他去做难事，给他足够的薪水，但不要给他权力。”
“第四流，能力也不行，品格也不行的，趁早开除。”
这就是楚尧对人才的定义。
不传之秘。
手把手交给她们。
两人自然是如饥似渴的学习，这种心得，当老板的诀窍，不是自己人，谁会教你？
真要等自己在职场上悟透了，那黄花菜都凉了。
……
“楚总，有时间吗？我有个情况，跟您汇报一下。”
这天上午，楚尧在哔哔交友这边，刚进办公室没多久，门就被敲响了。
进门的是个年轻人，看上去还不到三十岁，平头，脸色略黑，很精干的样子。
“嗯，李超，坐，说吧。”
这人是公司营销部门的，叫李超，二十七岁，大专学历。
他之前做团购业务的，算是和互联网沾边，他在那家公司呆了三年，做到片区小主管。
团购大战尘埃落定后，他所在的公司倒闭，重新找工