。见大家的情绪激动，宋援朝趁热打铁，大致说了说奖金制度的要求，正如宋援朝说到那样二十元是奖金的基本基数，但是如果一分厂效益好，这个奖金数额会不断上升，上升多少要看效益和厂子的收入来计算比例，按照宋援朝的说法，以后也许拿三十元、四十元甚至五十元的奖金也是有可能的。
不过宋援朝提醒大家，这个奖金不是容易拿的。宋援朝前面说过，接下来他要进行考核制度，这个考核制度是和奖金挂钩的，考核的内容会有详细的表格，这些表格针对考核人有各项评分，所谓的各项几乎把所有在厂工作细则全归纳了进去，还有一些针对生产、安全、技术、管理等各方面的优秀建议、保护公家财产、杜绝浪费、技术革新等等。
整个考核一共是100分，60分为及格分，打分及格可以拿到基本奖金，分数评定达到70分的在基本奖金额度上增加20%，分数评定达到80分的，增加40%，以此类推，满分就是160%的超额奖励。
也就是说最高的人可以拿到除基本奖外的160%奖励，以二十元的基本奖金来计算，达到100分考核分数的可以到手总额高达为五十二元的奖金，这个奖金金额已经超过了不少人的工资标准了。
当然了，真正能拿到满分的凤毛麟角，通常能拿到80分的已经算是非常优秀了。可就算这样80分也有40%的额外奖励啊，许多人板着手指头算着这40%究竟是多少，一算下来顿时眉开眼笑。
有奖励就有惩罚，惩罚就是在基础奖金上进行扣除。按照宋援朝的制度，不合格的同样按比例扣除，但相比奖励部分扣除部分最大幅度没这么高，仅仅只是最多全扣100%奖金而已，总不能把奖金给扣成负数吧？这也不实际。
此外，对于考核方面有几条大家必须注意，就是重大奖励和重大过失的奖惩。属于重大奖励，比如做出厂子技术革新方面的重大贡献，又比如为厂子挽回重大经济损失的情况下，这些都属于重大奖励。
这个奖励可不小，除去当月的