，李开、史蒂夫.怀特和索菲亚.格林三人却听得心中一凛，他们先前以为季晟没什么脾气，是个好好先生，此刻才知道季晟能拥有这么多财富不是偶然，人家手腕硬着呢！
又聊了几句，乔舒亚.博格等人告辞了。
史蒂夫.怀特和索菲亚.格林也去忙了。
会客室里只剩下季晟和李开。
季晟微笑着朝李开看过去，“李先生，我带你在公司里好好逛逛？”
“不用了季先生，我刚才已经参观过了。”李开道。
季晟眨眼道：“那你还想不想加入我们？”
李开似乎有了决定，不过没有立刻吐露，而是反问道：“季先生，我能问一下，如果我入职的话，你会让我干什么工作？”
季晟挺想把李开这样的人才纳入麾下，也确实考虑过怎么培养对方，毕竟现在的李开还不是后来那个见过大世面的大佬。
他把自己的想法说了出来，“我想把你培养成一个出色的职业经理人，只不过你目前还没在任何企业担任过职务，所以我目前的想法是让你当我公司总经理史蒂夫.怀特的助理，希望你跟着他能多学一点管理方面的知识和手段。”
李开很认真地听着。
季晟继续说下去道：“等你学到一定的手腕之后，我应该会安排你担任一个小部门的经理历练一下，如果做得好，接下来就是公司高级管理人员，甚至未来让你执掌一个公司也不是不一定，当然，如果你真的能靠着自己能力走到那一步，我知道想要挽留你已经不是公司高层职务就可以的了，应该会适当的给一些股份。”
这不是画大饼，而是他内心的真实想法，任何一个大型公司想要挽留住高级人才，或多或少都会把高层和公司利益捆绑在一起。
当然，这种股份一般只有分红权，如果高管跳槽会收回。
如果你是老板不这么做，等着公司高层被别人挖走吧，到时候损失管理人才是一方面，就怕公司机密被带出去，损失比给股份分红更大。