代表，一旦这位股东或者股东代表在公司任职五年，那么如果对华金旗下公司业务做出贡献的业绩记录，及作为企业文化传承者，显示出持续致力实现我们的使命、愿景和价值观，并且愿意与之一致的特征和行为，那么合伙人委员会会主动提名进行审核，然后表决投票是不是让其成为华金新的合伙人。”
众人一听全都动容了。
是的，从文件资料来看，季成一个人把公司权利抓在了手里，好像很独裁，但是第五页第三条这个条款说明季成还是愿意适当放权的，前提是这个人是华金旗下公司的股东，并且还是真心实意为了公司发展才能进入核心权利层。
这说明什么？
说明季成看中的不是公司控制权，而是希望公司发展的更好。
就在大家沉思时。
季成又说道：“兴许我这份华金合伙人制度会让在座的部分人感到内心不怎么舒服，但是请大家体谅一下我的初衷，我出让股份招募的是合作伙伴，这个合作伙伴可以没有能力，可他的愿景必须和我一致，和公司一致，简单点说，你投资是为了赚钱，我控制公司也是为了赚钱，你没能力，出资就行，会有有能力的人带领企业发展替你赚取到丰厚的利润回报，你有能力，也可以进入公司工作，让我看看你是不是有能力，如果确实是，我会让出一部分公司控制权一起携手把公司发展更好更辉煌。”
说到这里，季成语气变得激昂且富有感情，“华金合伙人是为了更好地继承和传承企业文化与价值观，成为华金旗下公司的坚守者和延续者，让客户和股东的利益得到保障，从而实现华金集团这个大家庭的美好愿景，也能够让华金旗下所有公司有着不断的创造力和竞争力，我们要塑造的不是一家公司，而是一个能够传承千年共同利益体！”
众人听得热血沸腾！
这不就是更强的财团模式吗？
公司核心权利层能者居之，因为只有有能力的人才能带领公司发展的更好，为股东们谋取到足够多的利益。