老板的催促。
这样的一个集体，可以想象，这群年轻人会做出多么疯狂的事情来。
他们的目标只有一个，创建一个全球最牛逼的公司。
虽然这个目标有些扯淡，有些好高望远，但是他们不怕，他们有信心，而且他们还年轻。
他们一致的相信，他们一定可以做到。
中森泉水也没有让他们失望，第一个下达的命令，就是让下面的部门自主招人。
不限量，只要是人才都收。
但对于人才的标准，就完全由各部门的主管自己决定了。
卧槽！
这不是拉山头打战吗？
这不是乱来吗？
岂不是说，以后谁的部门人多，谁的权利就大？
那这些年轻人还不给你使劲的招人。
果不其然。
公司未来具体发展什么业务都还没有制定，仅仅三天不到的时间，整个公司，已经发展到了2000多人的规模。
要不是因为刚好碰上放假，估计都过万了。
98%以上都是大学城今年的应届毕业生，还有少量的网红主播。
还好，这一群加入过学生会的年轻人也不完全是酒囊饭袋之辈，而且积极性还非常强，发展业务他们也许不行，但妥善安排这2000多人还难不倒他们。
虽然发展的速度太快，时间紧迫，但人员的安排却硬是被他们安排的妥妥的，并没有出现什么混乱。
看来管理高层中还真不缺乏一些精英的存在。
但中森泉水每天看着眼皮子底下那黑压压的一群人，心里还是不由得有些紧张起来。
公司业务发展方向都还没制定呢！
于是她又打了个电话给陈浩，问这会不会发展的太快了？
公司以后具体要怎么发展？
她本来还想让陈浩给她支个招，结果陈浩直接给她回了一句：
“就这么玩就对了，公司怎么发展你自己决定，除了问我要钱，其他