不够，限制了他们的发展空间等等。”
陈立东安慰说：“不用怕这些留言，有进有出才正常，能够不断新陈代谢，对公司也有好处。”
罗浩说道：“这些想走的员工问，他们的股权能不能留在东华。咱们当初说的是‘入股自愿，退股自由’，现在这些人既想走人，又想继续在东华分红，你说气人不气人。”
“哈哈，”陈立东忍不住笑了起来，“人都是现实的动物，你都三十好几的人了，这点事儿还看不开？他们想留就留，想退就退，只要没有作出对公司不利的行为，我们没法强迫他们退股。”
罗浩说强调说：“可他们跳槽过去，肯定对我们不利啊，将来梁国英玩大了，势必跟我们抢轴承市场，我们这不是姑息养奸吗？”
陈立东开导说：“你总是转不过弯来，我早就说过东华不怕开枝散叶，只要我们不断进步，那些对手就只能一直在模仿，永远没法超越。
不过我真的欣赏梁国英，被踢出去也能很快翻身，这就叫本事。”
罗浩心里还是不舒服，提醒说：“嘁，那些员工可都是咱们培养的，而且我告诉你，准备走的都是技术骨干。”
“那又如何？”陈立东辩解说，“你看我们从北钢、蓝钢挖了多少人？人家不是该怎么样还怎么样？”
罗浩说：“哼，北钢、蓝钢也在挖我们的人呢，大国企的牌子可是真有些诱惑力呢。”
陈立东不想继续这个话题，说道：“这不正好吗？当年我就说过，咱们东华要做工业领域的黄埔军校，现在不正好应验了。”
罗浩有些恼怒地说：“敢情你不管人事，一个厂子总是你来我往的，生产能稳定吗？”
陈立东不想跟对方争辩，说道：“行了，行了，一颗大树越高、越大，养分输送就会越困难，不可能每根枝杈、每片树叶都得到根系的关爱，所以总会有些枯枝败叶，总会有人离我们而去。
浩哥，你要正确对待这个状况。
你听我的，抓紧研究鼓励员工离岗