整个南山汽车的各个部门，萧辉最重视的还是研究中心。
这个关系到了南山汽车未来的长远发展。
任何一家成功的车企，必定是具备比较强的研发能力的。
否则注定是走不远的。
后世华夏的汽车行业，也是发展到了2015年之后，有了一定的积累，才开始慢慢的重视研究。
等到了2020年的时候，研发人员就开始吃香了。
特别是跟新能源相关的研究开发人员，终于能够跟互联网和金融行业的同学在薪酬上一较高下了。
“如果想要让大家提高对于搞研发的兴趣的话，有一个办法其实是最简单的。”
崔雪略微犹豫了一下，还是觉得有必要把自己的观点说出来。
“什么办法？”
“将研究中心的薪酬体系跟其他部门的独立开来，让研发人员能够享受更高的待遇。”
崔雪的办法，倒也不能说多高明。
但是却是真的有效。
毕竟，对于大部分的人来说，工作就是为了多挣钱。
谈什么理想都没有谈钱来的实在啊。
一旦去到研发中心能够拿到更高的薪酬，肯定会有更多的人愿意去的。
“研发和销售这两个部门，你们人事部先草拟一个新的薪酬体制。
同等情况下，让研发领域的人普遍能获得更多的工资，让销售部门的人，有机会获得更高的激励。”
萧辉倒也没有在乎那点多发出去的工资。
就华夏汽车行业现在的薪酬水平，那还真是不高。
三年后能够拿到年薪十万就能吸引很多人了。
而这个工资如果放在东洋或者花旗国，那是连一个普通工人都不够的。
而今后汽车行业的工资注定是会不断增加。
与其被动的跟着其他公司加薪，倒不如自己带个头，还能在员工面前形成一个好的口碑。
至于业内其他公司会不会骂娘，那就不是