卖严重缺人啊”；
赵长乐跑到易伟立办公室诉苦道。
这段时间，秦大妈外卖的发展，超出所有人的预期，包括秦大妈外卖的负责人赵长乐。
看着每天快速新增的商户数和用户数，赵长乐是浑身充满干劲；
之前，秦大妈外卖只开放羊城的时候，每天新增的用户数都是一个庞大的数字，而现在，还增加了同为一线城市的鹏城，以及莞城和佛山；
可想而知，现在每天新增的商户数和用户数要高多少。
虽说赵长乐乐在心里，但实际情况则是，赵长乐已经成为一个救火队员的存在；
因为秦达妈外卖的发展，超出了所有人的预期，那么，最直观的感受就是人不够用了；
是的，人不够用了。
哪哪都缺人！
培训服务商的讲师缺人、审核商户资料的缺人、客服缺人、售后缺人、技术缺人、管理缺人……
哪怕是赵长乐给任安朝那里跑了好几次，但也没办法把招人的效率提升上来；
其实，并不是说任安朝能力不行，而是秦大妈集团现在都缺人；
每个月新增的50家秦大妈店铺，保守估计都需要招聘200人，秦大妈外卖的发展，更是需要各类型的人才；
如果说秦大妈店铺的招聘，还能放宽要求，毕竟是一线销售人员，要求并不太高，只是需要数量；
但每天也需要是好多次面试；
哪怕秦大妈集团人力资源已经有六个人，连轴转，都很难顾得过来；
而秦大妈外卖的人员招聘，可是有一定门槛，是对学历是有要求的，最少都是大专起步；
这种招聘，肯定会比秦大妈店铺的招聘效率低不少；
毕竟，有要求的招聘，和没有要求的招聘，这是两码事。
“赵经理，这个事情，你得找任总啊，我也无能为力”；
易伟立看着眼前这个虽说干事情比较虎的年