的内部斗争，被同样一个副总监上位，而他，只能成为边缘人物；
加上本来就马上到了35岁这个职业生死年龄，任安朝在吴远方的介绍下，来到秦大妈。
起初，任安朝对于秦大妈没啥概念，当得知秦大妈只是一个卖菜的商铺，就有些心灰意冷；
一个卖菜的，还需要啥人力资源总监呢？
无非就是压榨卖菜的一线员工，导致流失率太严重，需要不停的换人，就想招聘一个帮他们招一线员工的HR罢了；
但毕竟是吴远方推荐，任安朝也只能过来看看，就当是给吴远方面子。
然而，当来到秦大妈后，听到马毅搏讲述秦大妈从无到有，以及目前的现状；
尤其是马毅搏讲述秦大妈未来的发展，让任安朝也是有些心潮澎湃；
如果，秦大妈真的能实现马毅搏的规划，那绝对是一个巨无霸企业；
任安朝如同王敏一样，成功入职秦大妈；
而两人的入职，给秦大妈带来的变化也是非常显著的；
财务方面，王敏安排的是井井有条，增加或者优化一些财务指标，更便于秦大妈门店的销售考核；
人才方面，任安朝的加入，让秦大妈的招聘更是如火如荼；
虽说目前招聘的都是一线员工，但效率绝对比之前王利芬强太多；
术业有专攻啊；
专业的事情，交给专业的人来处理；
这才是人才。