在店铺数量少，管理起来还得心应手；
当数量多了，肯定需要专门的市场部门，用数据来考核所有门店的业绩以及所有人员的级别问题。
“马总，您说的找一个办公室，这个我比较赞成，随着咱们秦大妈的发展，的确需要一些专业的财务已经行政人员，同时，咱们秦大妈一线员工也会更有凝聚力”；
“不过，关于关于秦大妈的扩张速度，我个人还是倾向于刘总所说，感觉风险有些过大”；
“现在的确可能是机遇，但更大的可能是危险，因为我们成立时间太短，资金实力不足，人才储备也不完善”；
王利芬对于秦大妈的发展，虽说的确看好，但也架不住马毅搏这么搞；
开店数量每个月至少3家，加上新开店铺的人工费用，那保守估计，每个月开支都是70万上下；
而如今，秦大妈哪有这么多钱，公司账户在月底都是入不敷出的状况。
“嗯，这种情况我知道”；
“其实现在你们觉得最大的问题，其实就只有两个，第一是没钱，撑不起来这么大的规模，第二是人才问题”；
“其实这两个，归结在一起，还是没钱，对吧”；
一切的问题，根源都是没钱，如果有钱，那就不愁人才；
当然，这种人才都只能说不是高端人才，高端人才的话，根本不可能被一些小企业用高新挖来。