豆与玉米，都是周边蔬菜店的一半价格；
如果你是顾客，这里有这么多特价蔬菜，你会不会过来购买呢？
同时其他蔬菜价格和其他菜店的一样，你会不会一次性买够呢？还回去其他家在购买么？
三家店铺的所有员工，都使出了吃奶劲，大力进行销售，回答客户问题等等；
最主要的一个原因还是马毅搏制定了一个新店开业大比拼的活动；
而这个活动，是针对他们新开的三家店铺，那个店铺蔬菜卖的最快，客户投诉量最少，那个店就会成为三家新店的榜样店；
而榜样店，并不仅仅是荣誉，更有实质奖励；
不仅榜样店里面的所有员工，当月工资每人上涨500，同时计入个人业绩表现，为以后秦大妈的升职，提供参考；
从秦大妈店铺达到五家的时候，马毅搏已经开始建设公司员工的职位升迁制度；
不然以后秦大妈规模大了，同一个岗位，竞争的人多了，那以什么标准来判断让谁上去呢？
现在的个人表现，就是一个最为重要的参考值。
而两家老店，虽说没有榜样店的荣誉，但同样也是有个人业绩表现的指标，目的都一样。
刘龙，赵科，马毅搏的跨境电商合伙人；
赵科，上次拒绝了刘龙的合伙建议后，马毅搏把剩下的钱自己补上；
大概马毅搏的秦大妈风生水起的时候，想要重新加入；
刘龙最后咨询了马毅搏，不过，马毅搏没有再次答应，有些东西，失去了，那就真的失去了；
不是每个人，都如同父母一样，可以再次给机会；
不过，马毅搏并没有说太死，只是说了，暂时想要以合伙人的身份进入，那不可能；
如果对方不介意的话，可以先来工作，等时机合适，可以让其 出资认购一部分股份；
赵科听到刘龙的转述，并没有直接拒绝，反而和自己老婆认真商量；
对于马毅搏没有重新让他加