头看着赵子强，“就是你的眼力，要有发现人才的能力，而不是利用他目前所擅长的。”
“怎么讲？”赵子强问道。
“我们有些员工，是焊锡的熟手，他一个小时焊五十块板，成绩不错吧？可是你要是让他去打螺丝，他可能会打出相当于焊一百块电路板的成绩。”陈宏伟说道。
“问题是我怎么知道他更擅长打螺丝？”赵子强问道。
“这，就是你的眼光，你的洞察能力！”陈宏伟笑着对赵子强说道。
杨南在旁边笑着摇摇头，说道：“子强，这个东西就是所谓的天分吧，比如联系业务，别人跑十趟都谈不成，你可能一个电话就搞定了，这种能力是天生的。”
“妈呀，这也太玄乎了吧！”赵子强说道。
“其实也不全对，天分是一回事，最主要还是要多动脑子。很多管理者都把生产线上的工人当机器，这是大错特错。人和机器的区别就是人是感性的，而机器不会，你只有把人当人了，他才会是一台好机器。”
“有些工人破罐子破摔，烂泥扶不上墙，遇到这种人你怎么办？”赵子强问道。
“人都是有长处的，要耐心找到他的长处，一无是处的人毕竟是少数。如果实在是属于扶不起的阿斗，该开除的就开除，不要手软。”陈宏伟说道。
“今天真是长见识了！”赵子强笑着说道。
“这个世界人是最难管的，宏伟的这套方法可能已经登峰造极了。”杨南说道。
“看来我们业务部要努力了，要不然这点活不够你干的。”赵子强说道。
“尽管来，就怕你没订单。”陈宏伟说道。
没几天功夫，华益来了一位很厉害的生产部主管的消息就传到了王孟的耳朵里。
但是他并不知道陈宏伟和杨南是什么关系，找人打听到了陈宏伟的电话号码，想把他给挖过来。
自从陈宏伟来了之后，杨南他们把原来的住房退掉，在旁边的小区里租了一套三室一厅的房子，刚好够他们三人