聚力和竞争意识。
而且在李锋的要求下，徐嘉伟他开始鼓励加班、鼓励团队之间PK业绩，还给每个销售人员分了6个等级，
分别是：英勇黄铜、不屈白银、荣耀黄金、华贵铂金、璀璨钻石、最强王者（是不是很熟悉啊）。
所以，程伟一进锋锐科技，就感受到了锋锐科技不同于传统企业的企业文化：团队奋进、有朝气、有激情、有活力。
程伟刚来的时候，徐嘉伟发现其不喝酒，就骂道：搞销售哪有不喝酒的？这对有战斗力的团队简直是一种侮辱，
于是在徐嘉伟的照顾下，很快程伟的酒量很快就从“半杯倒”到“三杯冲冲”了。
有徐嘉伟的亲自培养，再加上程伟自身的努力，很快程伟就慢慢地从百名销售人员脱颖而出。
所以，程伟很感激也很佩服徐嘉伟这个大哥，觉得徐嘉伟是个非常厉害的人，直到程伟第一次见到李锋。
当程伟见到这么厉害的徐嘉伟，在李锋的面前表现的就像个小学生，而且李锋说出来的那些观念、思路、战略，
“用户体检”、“降维打击”，程伟从未听说过，完全颠覆了程伟的惯有思想，原来互联网还可以这么玩。
后来，程伟在当选“2015中国十大经济人物”接受媒体采访时，被问到如何评价“自己的前老板”、“现在的大股东”李锋时，
程伟如实的说道：“李总是我见过，全世界最具有格局的企业家，这种格局来自于他超越十年的视野！”
尤其是程伟知道李锋还只是刚上大二的学生，就有这么大的事业时，从小就名列前茅的他，头一次开始相信这世界上真的有：天才。
而且李锋第一次见到程伟的时候，还特意给徐嘉伟说过“好好培养，是个独当一面的人才”，从此，程伟更有激情了更努力的工作了。
尤其知道这次《奇迹MU》的推广，是公司目前的最重要的事时，程伟很是上心。
这两天，程伟就经常发现自己贴在网吧门外的《