田江云问了一下胖子，他知不知道这招的运营为什么从其他公司离职。胖子点懵逼的表示自己也不知道。
离职的原因无外乎有两种，简单来说，不是钱拿的少，就是干的不开心。要留下这样的人才，不一定非要给多少钱，让他干的开心也很重要。
目前来说，胖子在这方面还做的挺好。给了他很多权限，几乎是让他在公司处于一人之下了，这就可以让他产生归属感了。现在如果再给他一些经济上的奖励，估计把这个人留下来的概率很大。
在和胖子商量了一下之后，决定拿出百分之五的利润作为他的奖励。但这钱不一定非要现在就给他，可以找到一个合适的时机，当着全公司人的面奖励给他。
另外，田江云还建议弄一个竞业协议出来，拿钱给他的时候，也让他把这份协议给签了。还可以许诺每年的提成都可以上浮一到三个百分点，让人家有个盼头。
现在这会儿快晚上6点了。田江云还是早上吃的早饭，中午只是在飞机上应付了一下，这会儿也饿了。就让胖子安排，把这个负责运营的小伙子也叫上，一起去外面吃个饭。
胖子叫上了两三个公司的骨干，找了一家比较高档的酒楼。
这些人也是第一次见到田江云，去年他来的时候见过的老员工，不知道为什么没有人成为公司的顶梁柱？可能是那时候招人比较急，并没有那么挑剔。
吃饭的时候，胖子例行介绍了一下田江云的大老板的身份。众人也不是很奇怪他的年龄问题，主要是他们现在的老板胖子本人，也是差不多的年纪。
但在吃饭的时候，并没有谁因为老板们年纪小就倚老卖老。一顿饭还是吃的很融洽的，各种恭维敬酒的话，都说的很丝滑。
吃饭的时候，田江云才仔细观察了一下做运营的小伙子。个子不算高，一米七的样子。相貌只能说很平凡，就是扔到人群之中不容易找出来那种。
酒喝高了之后，这家伙也是显得比较兴奋。就跟胖子讲起了他这些年的“光辉事迹