的人才。
这方面他已经有自己的计划了，暂时不会向员工透露。防止人多嘴杂提前泄露了他的计划。
他对于在座的员工的要求就一个。做好自己的本职工作就行了。
最后他留下了自己的联系方式，让员工之中如果有什么新奇的想法，特别的想法的可以直接联系他，和他一起探讨。
对于公司的其他事务，就不要联系他了。他对于日常上的什么管理呀什么待遇呀，或者一些员工感到不平的事啊，也不算是不感兴趣。只是公司得有个章程，既然交给了左脚负责，他也相信左脚能把这些事情处理好。
公司就是这样，如果老总总是去处理这些鸡毛蒜皮的小事儿。那么他的时间就是永远不够用的。
时间不够用还是其次，更重要的原因是公司的管理就会成为摆设。
这就相当于管理层没有管理权一样，这样的老板是成不了什么大事儿的。
老板只需要把业务的事情做好，把握未来的方向，其他的事情都交给专业的管理去做就行了。
那样的老板当起来也轻松，公司也会是良性发展的。
只是现实之中，很多的小老板对于权利的渴望比较大。哪怕公司就十几二十个人，还要还要搞点儿什么阴谋诡计安插内线的。
说到了最后，他直接从包里拿出了两万元现金放在桌子上。交代给左脚说这是他个人给今天在场的所有人的奖励。具体怎么安排，让左脚自己看着办就行。
估计这次来了公司以后，最早也要等到明年暑假的时候，他才有时间再次过来看看。
现在是年底了，算是提前给大家发一点过年的福利了。
钱是最能激励人上进的，何况还是现金！
这一套鸡汤加现金的组合拳，直接点燃了公司的气氛。
开会完了以后，在左脚的办公室，左脚也问了一下。对于未来的计划是不是玩儿真的。
田江云看了他一眼后说道：“你觉得我像是开玩笑的吗？”