管理人员，用“M”等级进行分级，等级高低将决定员工的薪酬待遇。
技术岗位的员工，用“T”进行分级，最高“T15”封顶，而且T序列的员工，普遍工资比较高。
市场及支撑岗位的员工，属于“P”序列，最高“P13”封顶，按照级别，享受相应的薪酬待遇。
当时制定出的这三大体系，在国内属于比较领先的，而且给予的员工待遇，在同行业中也是最丰厚的。
但现在的脸谱网，和以前又有了很大的不同。
反正这个五十万美金起步的年薪，并不是那么好拿的。
脸谱网当然有资格要求这么高，因为这个薪水，放在任何国家，都是超这个级别的管理人员，原来的薪水是6K到8K之间。就是雅虎、谷歌、微软、IBM、亚马逊，这些真正的巨头！
再加上，现在的脸谱网，通过智能广告分发，已经有了不菲的营收。
还有上市后募集的大笔资金，公司账户上，躺着十几亿美金的现金呢。
这些钱，该花就花！
脸谱网是有薪酬委员会的，宇文飞就是委员会主任，蔡聪信也是薪酬委员会的秘书长，关于员工薪酬的事情，两人商量之后，形成一份文件，拿到会议上直接通过就行。
按照宇文飞的想法，最后拟定出了一份草案。
管理人员对应的是M序列，从M1到M6，一共六级。
每一级对应的薪水待遇，有比着原来有了不小的提升。
其实这也是脸谱网刚上市时，蔡聪信对员工们做出的承诺，刚好趁这次机会实行了。
但在新的薪酬体系中，薪水起步就是10K！资深主管的话，可以达到12K 。
M2，这个层级就是小部门经理级别了，其中还分为M2-1，和M2-2，分别是副经理和经理岗位。
原体系内，薪水起步就是10K，封顶20K，也就是两万。
新的体系内，薪水起步15K，封顶30K。