对李鑫的面试，是由吕奇亲自来的，因为从简历上就可以看出，这是一位技术精英，还在ICQ这样的开山鼻祖级公司工作过，当然值得重视。
面试结果也让吕奇很满意，自己又将增添一员大将啊！更何况，这还是自己的学弟。
所以和人事部门协商后，直接给李鑫定级到T5，而吕奇自己，也不过是T6级别啊。
T6也是公司现在技术体系内最高的等级了。
当然，如果吕奇把公司第一个项目，脸谱网开发成功后，就有希望晋升T7了。
而到了T7，那就是完全不一样的概念了，对应M4总监级，就是以年薪来计算了。
“欢迎你加入，以后我们就是一起共事了，加油，我们一起来做出最好的互联网产品。”吕奇也鼓励道。
李鑫淡淡一笑，被录取是他意料之中的事情，凭他的学历和工作经验，应聘国内随便哪家互联网公司，只要面试官不傻，怎么可能不被录取呢。
“请问我可以见一下公司老总吗，我需要和老总面谈过后，才能决定要不要入职。”他平静地说道。
人事主管和吕奇面面相觑，这要求有点……太奇怪了吧。
你来应聘，现在也应聘上了，工资给得相当不错，为什么还要见老板呢。
有不是应聘VP之类的高管，一个软件开发工程师见老板能聊些什么呢？
“不好意思，李先生，我们老总很忙，一般不会对新员工进行面试。”人事主管委婉地回绝道。
“那能不能帮我预约一下，他什么时候有时间见我，那我就过来和他聊聊，如果真的一直没有时间，那就算了，说明我和星科技没有缘分。”李鑫淡淡地说道。
人事主管有点怒了，这小伙子不识好歹啊。
你一个程序员，动不动就要见老板，老板是你说见就能见的吗？
如果每个来面试的员工都提这类的无理要求，那公司还要不要开了，老板还有自己的工作时间嘛！