反之，优秀的人才，哪怕拿的薪水再高，其实他为公司创造的效益，要远超公司为他开的薪水。
在魔都，只有复旦、交大、统计、华师这几所大学能入宇文飞的眼。
…………
面试正式开始，因为人多，所以面试方式也是采用了团队竞赛模式。
随即把现场的应聘者分为几个小团队，纪小雨这个团队一共有六个人，两个复旦的，两个华师的，她是交大的，还有一个同济的眼镜男。
“好了，现在请各团队进行第一项任务，那就是选出各自的队长。大家可以先互相自我介绍，然后可以向小队成员自我推荐，如果大家都认可你，那么你就是队长。如果一个小队出现有多名想做队长的人，那就由小队成员进行投票表决，票多者胜出。”
人事经理宣布道。
下面的很多学生都面面相觑，纪小雨也有点心里打鼓。
因为人事经理并没有说明，竞选这个队长，对于面试有没有加分啊。
那么，自己到底是出这个风头还是不出呢？
而且是临时组成的团队，如果真的有两三个人都抢着要当队长，投票时票数也都不高怎么办呢？
有同学举手问了这个问题，“经理我想问一下，如果出现一个小队出现三名队长竞争者，各自都得了两票，那这种情况怎么办呢？”
听到这个问题，很多人都纷纷点头，确实很容易出现这种情况。
但人事经理只是微微一笑，说道：“不要问我如何解决，这是你们小队内部的事情，我只看结果。当然，五分钟后，如果真的有小队出现这种情况解决不了，那么没有队长也是可以的。我可没有说，必须选出队长啊。”
其实，这样的团队竞赛，结果并不是最重要的，面试官看的是过程。
在自我介绍中，在竞选队长中，在队伍中出现争端时，每个人的表现，以及应对方式，这才是面试官想要看到的。
这种模式，很考验应聘者的团队协作能力，以及沟通能力的