目前在国内，超市行业里，单说采购这一块，任志文绝对是金字塔顶端的那几个人之一！
如果只说内地人，排除老外和外籍华人，任志文认为可以把那个“之一”去掉了，他就是最顶端的那一个！
德威那边，被任志文干脆地拒绝了，一时间也一筹莫展。
挖人这种事，如果对方不愿意，根本没兴趣跟你沟通，那还真的非常难办。
可是，如果把任志文排除掉，那下面的那些人选，估计就很难得到雇主的认可了。
德威公司在无奈之下，把几个人选资料传给了周梦怡，虽然任志文这百年希望渺茫，但还是把他的资料推了过去。
周梦怡接收到猎头公司发过来的资料后，和宇文飞一起研究了一下，两人同时看中了任志文。
没有办法，他的履历，太符合宇文飞的要求了。
如果能把这个人，甚至是把他整个团队挖过来，那家乐的采购系统，可以说完善了！
“这个人是什么情况，能挖过来吗？”宇文飞拿着任志文的资料，饶有兴趣地问道。
“猎头那边说了，很难。他在家乐福也是位高权重，待遇很不错的，说是没兴趣换工作。”
任志文的情况，猎头公司也跟周梦怡有过解释。
“呵呵，通知猎头公司，约任志文见面聊一下，时间地点他来定。另外，告诉他一句话，给别人一次机会，也是给自己一次机会，或许这次机会就能改变他的人生！”宇文飞淡淡地说道。
什么没兴趣换工作，宇文飞不信。
现在没兴趣，那是因为，他还不知道，他的新职位是什么，以及，能拿到什么样的待遇！
…………
猎头公司那边接到周梦怡的回复后，当然不会有意见，再次拨通任志文的电话，把宇文飞原话，一五一十告诉了任志文。
任志文听后，真的楞了一下。
这家叫什么家乐的香江公司，真的很执着很自信啊。
什么叫给别人一