点饭菜，回去后一家人吃吃喝喝，然后出来散散步。
员工家里有亲属的，选择园区外圈层的住宿楼，也就多坐十几分钟游览车的事。
当然这些生活都和软件工程部门的程序猿工程师们无关。
他们夜以继日的根据公司给出的方案进行更人性化的落实或者修改。
支持几大厂商的手机系统兼容，从大的方向来看是比较容易，但对于机型而言就显得有些繁琐。
玄武是能干，但这些事它不能干太多，毕竟技术要有所出处，生产的产品也需要如此。
一部手机，它是中间挖孔屏还是侧上方挖孔屏，是多大尺寸的屏幕，侧边指纹解锁又或者是屏下指纹解锁，这些都需要系统进行特别设置优化，不然就会出现很多功能显示问题。
当然在玄武的辅助下，九州科技的程序猿与工程师们工作起来还算轻松，属于跟着计划走，有条不紊。
而几大厂商那边就惊疑不已了。
比如此刻的夏为总部。
夏为在外人看来具有多面性。
这个公司出了名的加班、狼性、全员持股、给的钱多等等标签，不少都是在职或离职员工给加上去的。
毕竟一个小企业在短短的时间里从通信设备跨越到通信建设再到通讯技术创新和高端智能手机行业，堪称网文小说的跨越升级，依靠的还是所有员工的努力。
这也是夏为的高管们对其他厂商一直有所轻视的原因之一。
但今天的会议，实实在在是让他们都觉得有所触动。
“九州科技的软件工程部门到底是有多少潜龙啊？”
夏为现在升级优化自家的洪蒙系统都得加班加点，九州科技这群后生，要协助优化几大厂商的手机系统，居然都进度比他们快。
简直是匪夷所思，要知道从二月十二日开始，夏为公司为了更进一步学习共工系统的优点，特意从洪蒙系统的部门抽调了一批精英队伍。
然而从二月二十日共工系统部分权限开源开