当扬铃跟妹子们下达新命令后，哪个妹子不想有最漂亮最有才能的伙伴做搭档？私底下开始接触、甚至串联。☆→
可这样容易制造矛盾，为避免妹子们心里有疙瘩，扬铃把权力收回来，叫上公司几位高管，分别跟每个妹子谈心，询问喜欢和谁搭档一类事情。然后再开会做决定，拉上刘遥、王织几位老师，努力开会研究。
人事是大问题，从决定分组时开始折腾，一直搞到现在还没完，扬铃的规定是，在所有结果出来以前，谁泄露秘密，谁就请离开。
真有家长打这个主意，想把孩子加入到最好的或是最适合的团队中。他们比公司更关注分组情况。
原本是一百四十多名被淘汰的家长赶来北城，等听说分组大事，呼啦啦几乎所有家长都赶来，追着问是怎么回事，要怎样组合才最好。
家长们的目标是公司高管、是老师，想从他们口里得到内幕消息。关于这种事情，也有人跟扬铃和白路打招呼，意思是照顾一下，扬铃马上通知所有学员，对于分组事情，公司自有考虑，在做出决定以前，谁若是干扰公司正常工作，那就只能跟你说对不起了。
有了这个命令，家长们才安稳下来，绝大多数家长都是留在北城，等待最后结果。
家长们想的明白，四百多女生分别组成演出团队，在未来，组里成员就是亲人就是朋友，组外的就是对手，一定得认识组里队员以及队员的家长，方便随时联系。
这种联系不光局限于小团队，大团队也要联系起来。
标准公司一下招来四百多妹子。家长们甚至成立一个群，短短两天时间，除去个别十几个没有得到消息的家长们，其余家长全部加进里面。
目前情况是，四百多女生全部留下，没有一个被淘汰的。未来的淘汰是要凭本事吃饭。家长们便是认可这个情况，彼此等于是站到同一个起跑线。人多力量大，他们凑到一起，总能对孩子的事业帮点忙。
退一步说，万一标准公司有什么不对的情况，他们可以及