他知道也许要配合出一个像刚才林立刚所说的有战斗力的小组不是太困难的事情的话，但是如果说要“组装”出一个连工作气氛都让所有身在其中的人都感觉到了舒服无比的组合，那就不是那样简单的事情了，甚至可以说这已经属于“非人力”的范畴了。
原因很简单，那就是每一个人都有不再的姓格，所以组合在一起就肯定会发生摩擦，这种摩擦会随着时间的过去而逐渐地积累，最终当然就是会损坏整个团队的聚聚力和战斗力。就算是孙正是如此经验丰富和有能力的人，他也必须得要承认，自己是没有办法解决这个问题的，而只是能够把这件事情控制在一定的范围或者是说程度之上。但是，现在听到林立刚这样说，这个问题似乎是已经被叶立或者是说公司解决了！
这由不得他不惊讶！
这至少说明一个问题，那就是叶立所挑选出来的这些人，那都能够在情绪、姓格上可以完美的配合在一起的，这一点是相当的重要的，也是挑选人才的最高的境界，绝对不是一般人能够做得到了的。
孙正又想起了之前自己的老朋友方大同对自己介绍过叶立给他们公司挑选的人效率奇高的事情来。如果真的是能够在姓格上也处理好配合的话，那拥有奇高的工作效率那一点也不奇怪的。因为人是有情绪的，在一个情怀舒畅的氛围之中来工作与在一个压抑的氛围之中工作这完全是两回事，效果是完全不一样的。
“他真的有这个本事？”
此时，孙正的脑海之中都这个问题，他是怎么样做到这一点的？如果说是通过相术做到这一点的，为什么陈剑他们公司提供的人选与叶立提供的人才会有如此之大的差距？这又到底是为什么？
这些问题就像是走马灯一般在孙正的脑海之中飞快地闪过，但是又一时之间没有办法找到答案。
林立刚安静地站在一边，当他看到自己的老板孙正的脸上的神色阴晴不定的时候，他当然明白这是怎么样一回事，震惊，这一定是震惊！
林立刚自己跟着孙正已经