小秘书，但是此时罗治亲自上场说明了罗治的心里已经感觉到不踏实了，要想亲自来表现一番了。
这是没有底气的表现了。
“你亲自上场就更加好办了。”
叶立对此绝对是持欢迎的态度，他现在就看着罗治怎么样表现，然后一边仔细地盘算着自己之前的计划，看看还有没有什么漏洞。
“人才，什么是人才？真正的人才是要经过市场的检验的，这一点我想都是最强硬的标准。”
罗治不愧是在猎头界打滚多年的人物，这一开口就是与众不同，而且他所说的这话确实就得道理所在。
“所以，我们这一次给宝健公司挑选的人才就是经过市场检验的人才，他们每一个都是在各自的行业甚至是其中的多人更加是在与药品相关的行业作出了巨大的成绩，所以他们无疑就是出色的人才，也是宝健公司所希望得到的人才。”
听到罗治这样说，叶立心里不由得暗暗感叹，罗治的话直接命中了自己这一方挑选的候选人的最薄弱的地方。
不管是自己也好、又或者是祖雨琳、陈剑也好，都是刚入选的菜鸟，还没有名气，而且高力公司也才刚成立不久，没有多大的名声，所以在为宝健公司挑选人才的过程之中选到的人才从已经拥有的成绩方面就不太过硬。
正是因为这样，叶立在和祖雨琳他们商量之后，把挑选的重点放在了年轻化这一上面，这就是为什么之前祖雨琳在汇报的时候把年轻化和成长姓作为一个重点的最重要的原因了——因为叶立和祖雨琳都明白，自己找到的人才从实力上来说确实是比不上罗治的，特别是在拿到了罗治的手上的名单之后就更加是有这种感觉了。
可是，市场是很残酷的，一切以成绩说话，特别是像宝健公司这样的一家公司，他们已经是成熟的公司了，他们不是一个创业型的公司，这样的公司从根本上来说是不需要成长型的人才的或者是说至少不需要太多的这类的人才。
罗治找到的这些拥有丰富的经验的人才是宝健公司所