十名新员工组成团队，一对一将新人进行指导。而且依照塞拉帕克的惯例，人事部也和科技学院联系了教学议程，对新人进行学分制的长期上岗能力专业培训。”傅晟雅满意地说：“做得很好，辛苦你了。”回头看了乔安娜一眼，问道：“营销部这次负责专卖店的是芳雨分公司，不知道乔经理对日后的发展有什么看法？”乔安娜笑了笑，拿出了资料慢慢地发言。和其他部门经理不太相同，在坐的几位生产商、分销商都是拥有塞拉帕克股份的子公司，因此地位不同于其他单纯的部门经理。但与那位肥胖的生产公司老总的态度不一样，乔安娜明显地露出高傲的神态，慢条丝理地念着她的文稿。傅晟雅虽然保持着微笑，但心里觉得很失望。因为这毕竟是公司的行政例会，而不是她乔安娜的办公室。
三位分店长的任命，三十位老员工的调动，三十位新人的安排，新产品的投放市场和定位标准，乔安娜的发言足足讲了一个多小时。桌上的咖啡热了凉，凉了又热，终于等到她念完的那一刻时，众位老总和经理们都爆发出热烈的掌声。傅晟雅从来不知道乔安娜这么会做工作，遗憾的是她做的工作对专卖店的发展并没有太大的帮助。也许女人做起事来比较细心吧？傅晟雅依然微笑着向乔安娜表示感谢，觉得或许她的某些建议会对自己有帮助。
会议结束后，乔安娜迫不及待的挽住了傅晟雅的胳膊，说道：“你可不要食言！”傅晟雅无奈地笑了笑，边和众多老总道别，边对她说：“这么多人，不要太肉麻了。”乔安娜丝毫不理会别人的目光，把头靠在他宽厚的肩膀上，喃喃地说：“我不怕，你是我的老公，谁也不能把你抢走！”
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“不是让你这个月好好休息吗？”叶欣明刚刚起床，看着才送完报纸的妹妹不耐烦地说，“你今天就要去上班了，早上还送报纸不累吗？”叶欣怡不置可否地笑了笑，没有辩驳哥哥的话。刚刚领了工钱就交了房租，剩下的钱不知道还能不能支撑一个月的伙食费。以前在白天叶欣怡可以出去打点小工，但现