吗？他也太小看人了！
她不但要让他见识一下自己的能力，反过来还要看看，他够不够资格当自己的老板。
当然，长时间留在米壳是不可能的。
她的目标是白手起家，现在只不过是积累一些资本。
米壳的入职手续办得很快，不过随着入职的办理，梁佳罗很快发现，米壳并不是她想象中的那种草台班子。
她在米壳的入职中，感觉到了很多新奇的东西。
比如米壳的工资等级制度，比如米壳的股权激励制度，比如米壳的效率制度……
特别是股权激励制度，在人事了解了一番之后，梁佳罗甚至觉得，就算是在国外的一些大公司，他们也没有这样的制度。
毕竟，沈林这可是照抄了自己三十年后的公司管理制度。
“陈姐，这些制度都是谁制定的？”梁佳罗虽然心中充满了傲气，有一种俯视众生的底气，但是她在人际交往中，却也有自己的一套。
比如现在，就已经和作为米壳电器商场人事部的陈姐交上了朋友。
当然，这也得益于她即将成为沈林秘书的原因。
“当然是董事长了。”陈姐道：“公司的基本制度，大多都是董事长亲自制定的。”
“我以前，还觉得有些制度太过分繁琐，可是执行起来，却又觉得，有这些制度作为依靠，可以让我们少费很多的力气。”
“我能不能将这些制度拿回去，好好的看看，省得以后出现问题。”感觉到这些制度重要性的梁佳罗，笑着说道。
“当然可以，你现在可是董事长的秘书，了解公司的制度，是理所应当的。”
拿着油印的，足足有二十多页的公司制度，梁佳罗足足翻阅了一个下午，她慢慢的，从这些制度中，感觉到了不少先进的管理理念。
甚至她发现，很多东西，甚至比她在国外学到的那些东西，都要先进。
比如股权激励，比如只有分红权，却没有投票权的设定，比如……