整方案。”
朱爱红虽然第一次打压程大伟失败心里反而越挫越勇。
他曾在私下场合对****胡宏伟说：
“程大伟算什么东西？只要他在经济发展园区的地盘上，他就得低下脑袋像条狗一样听话，不然咱们就把他赶出去！”
胡宏伟觉的朱爱红说话有道理。
整个经济发展园区每个部门都有他们一伙人的根根蔓蔓，那么多人加一块一人一口唾沫也能把人淹死，他程大伟一个外来户凭什么在这里耀武扬威？
按照朱爱红之前定好的计划，对付程大伟第一个步骤名为诱敌深入。
就是要让程大伟积极主动把公开竞聘选拔的活动在经济发展园区内轰轰烈烈展开。
就像朱爱红对图轰然说的，“人只有做事的时候才有机会被人抓住把柄，只有坐等程大伟在人事调整方案实施的时候犯错才能有机会落井下石。”
程大伟哪知道朱爱红等人心生奸计？
领导班子会议开往立刻全身心投入到公开竞聘干部活动中，他要求孙副部长主要负责竞聘活动程序和每一道流程公平公开透明度的把控。
要求胡副部长尽快拿出园区各单位符合参加竞聘活动的优秀干部名单做好活动正式开展准备工作。
为了增加此次竞聘活动的影响力，他还特意亲自去了一趟省总公司拜访人事处的牛处长，希望牛处长能同意把经济发展园区此次人事调整改革作为公司人事制度改革试点。
牛处长自然是满口答应。
此次公开竞聘活动，人事部拿出了工会副主任、财务部副部长、三产管理办公室主任等重要领导岗位提供给竞聘者。
所有参与竞聘者经过报名、笔试环节后，还需经过调研和面试环节才能得出最终竞聘结果。
其中以调研环节难度最大。
入围调研环节的26名竞聘者将会被组织一起去企业、乡镇等地调研，调研过程结束后，所有竞聘者集中封闭撰写调研报告。
这样的考