“直播马上就要开始了，灯光，音箱，面试官，主持人......都准备好了没？”
忙碌的演播厅内，一道高亢的声音响起，导演杨山起身冲现场的工作人员喊了起来。
“准备好了。”
灯光。
“音箱。”
“全都就位，可以开始了。”
演播厅内，有人陆陆续续的回应着。
杨山点了点头，重新坐下后，拿起通讯设备喊道：“行，现在倒数！”
“三......”
“二......”
“一......”
“大型求职节目，职等你来第四期直播。”
“开启！”
随着声音响起，所有机位全都在这一瞬间打了开来。
这是一档由企鹅，阿狸等企业牵头，大中小企业参加的大型求职类节目。
节目组邀请企鹅，阿狸这样大型上市公司的人事部高管，或者是那些中小型企业的老总担任面试官。
嘉宾参加节目，通过自我介绍，技能展示，面试官考核等环节，完成求职的双向选择。
如今这个社会。
就业压力巨大，想要找一份好的工作，可以说难度是非常巨大的。
所以节目一推出，就在网上引起非常强烈的反应，短短三期，更是收获了大量的观众。
特别是那些需要找工作的观众，每一期都格外关注。
因为通过节目观察别人的求职经历，不仅能让他们学到经验，规避掉职场找工作时可能犯的错误，更主要的是，这些面试官中不乏阿狸，企鹅，金咚这样大企业的HR。
平时他们想要去阿狸企鹅面试，可能连简历都投不进去。
可现在有这样一个获得阿狸，企鹅这样大企业的面试机会，他们怎么愿意错过?
因为一旦进入阿狸，企鹅这样的公司，不仅是直接跟高薪挂钩上了。
更主要的是，在阿狸，企鹅任职过，这就相当于是